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  Llego diciembre y con ello el aguinaldo, los trabajadores, recibirán además de su pago semanal, quincenal… el pago de por lo menos el importe de 15 días de salario. Establecido en el artículo 87 de la  Ley Federal del Trabajo , el derecho al aguinaldo obliga a los patrones a una remuneración de por lo menos quince días del salario a sus trabajadores para final de año. Cuándo se paga el aguinaldo 2022 De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Cómo calcular el aguinaldo 2022 El aguinaldo debe ser, por lo menos, del equivalente a 15 días de salario. Quienes no hayan cumplido un año de servicio podrán recibir la parte proporcional de lo que se estipula en su contrato. Si el salario es variable, se promedia el ingreso de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Quienes estén contratados como vendedores, agentes de comercio, agentes de seguro, propagandistas o simi...

El reconocimiento a los beneficios para el empleado no esta a discusión. Sin embargo el patrón tendrá que asumir costos adicionales derivados de las reformas o adecuaciones en las distintas normas que rigen el ámbito laboral, aquí algunas de ellas: -Incremento al salario mínimo general y profesional -Incremento en la UMA a partir de febrero -Incremento en la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez a partir de enero del 2023. -Reforma a los días de vacaciones. -En función del punto anterior, incremento a la prima vacacional a pagar al trabajador. -Incremento a las Cuotas Obrero Patronales y Aportaciones al Infonavit en función del factor de integración. -Incremento en la base de impuestos sobre nóminas. -Incremento del salario diario integrado para efectos de indemnizaciones laboral. Aunado a el encarecimiento en la materia prima debido a la inflación, invariablemente llevaran a aumentar costos de productos y servicios.

  CFDI de nómina 4.0        El 31 de diciembre el servicio de administración tributaria, SAT, publico la nueva revisión al complemento de nómina aplicable al CFDI versión 4.0 cuya vigencia dio inicio el día 1 de enero del 2022, sin embargo la autoridad concedió un periodo de convivencia con el CFDI 3.3 hasta el día 30 de junio, siendo su expedición obligatoria a partir del 01 de julio del 2022.  Aquí los principales cambios: Se homologa la forma de expresión del formato de fecha conforme al anexo 20 de los atributos, Fecha Pago, Fecha Inicial Pago y Fecha Inicio Relación Laboral y se expresa en la forma AAAA-MM-DD (año, mes, día). -Se eliminan las validaciones de versión y forma de pago.      -Se incorpora las validaciones del complemento de CFDI 4.0, régimen fiscal del receptor, (clave 605 régimen de sueldos y salarios e asimilables a salarios).   -Se integra al CFDI 4.0 los siguientes requisitos obligatorios para el comprobante de nómi...

Aspectos a considerar ante una crisis financiera Las finanzas,  eje  fundamental de  toda  compañía,  anticiparse a los  posibles  escenarios económicos puede ser la mejor forma de mantener una buena salud financiera. Existen diversos riesgos que pueden afectar las  finanzas de una  organización, como puede ser la  perdida de clientes  importantes, robos y crisis  económicas a  nivel  país,  mundial o  situaciones fuera del  ámbito  económico como lo es  una pandemia, entre otros.  Frente a esto es necesario contar con un plan de acción que ayude a mitigar los efectos negativos que esto puede generar dentro del negocio, A continuación cuatro aspectos básicos a considerar para enfrentar un periodo de crisis. Optimizar recursos  Ante una crisis financiera empresarial, resulta crucial organizar los recursos con los que se cuenta. optimizarlos es crucial para poder sobrellevar la etapa d...