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Aguinaldo 2023: guía básica
Como cada
fin de año uno de los temas importantes las para empresas y para los
colaboradores, es el aguinaldo, por eso, te presentamos lo básico
que tienes que saber al respecto: qué es, cuándo se paga, quiénes tienen
derecho, el cálculo y demás.
El aguinaldo,
se instituyó en la Ley Federal del
Trabajo en
1970, en forma obligatoria.
¿Qué es
el aguinaldo?
Concepto
de aguinaldo: Es una prestación laboral que se paga cada año y a la que todos
los trabajadores tienen derecho por prestar un servicio personal subordinado.
Días de
aguinaldo
En el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se indica que por esta
gratificación anual se debe recibir por lo menos, un equivalente a 15 días por
el año laborado y para aquellos que aún no han cumplido el año, lo proporcional
del aguinaldo conforme a los días trabajados.
¿Cuándo
se paga el aguinaldo?
El
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), precisa que el pago debe
realizarse antes del 20 de diciembre. Siendo una cantidad no menor a quince
días de salario a los trabajadores que laboraron año completo.
¿Los
trabajadores con menos de un año laborado tienen derecho al aguinaldo?
Sí, los
que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que estén
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo al tiempo trabajado
¿Quiénes
tienen derecho a recibir aguinaldo?
El
aguinaldo es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores que tengan
una relación de trabajo subordinado a un patrón ya sean de base, de confianza,
de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado,
eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores, entre
otros.
A las
personas que hayan terminado la relación laboral con la empresa, les
corresponderá una parte proporcional de aguinaldo, la cual se debe
pagar en el finiquito.
¿Cuál es
el salario que se considera para calcular el aguinaldo?
Si tienes
un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin
incluir ningún otro ingreso.
Por otro
lado, si el salario es variable, se toma como base el ingreso promedio diario
obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados.
¿Las
incapacidades afectan el aguinaldo?
Según lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo, las incapacidades temporales originadas
por las siguientes circunstancias no afectan el aguinaldo, ya que se consideran
como días laborados: período de maternidad antes y después del parto, licencia
por paternidad e incapacidad temporal a causa de accidentes laborales.
Cálculo
de aguinaldo
Para
calcular el aguinaldo correspondiente a cada trabajador, es importante conocer
su salario diario neto que recibe. Esta cifra debe ser multiplicada por 15.
Si eres
trabajador y no sabes cuánto te toca recibir de aguinaldo, debes:
- Dividir tu salario mensual entre 30.
- El resultado lo debes multiplicar por 15 para
obtener la cifra correspondiente de tu aguinaldo.
- Otra forma de expresarlo es
que el aguinaldo es correspondiente al pago de una quincena para
los trabajadores.
¿Cómo
calcular aguinaldo proporcional?
Si aún no
tienes el año de servicios completo y tu salario es fijo:
Debemos
conocer los días trabajados durante el año para por medio de la siguiente
formula saber los días proporcionales a pagar de aguinaldo: 15 días de
aguinaldo dividido entre 365 igual al siguiente factor 0.041 a este factor lo
multiplicamos por los días trabajados y así tenemos los días a pagar de
aguinaldo.
Otra
forma de calcular el aguinaldo proporcional se deberá de tomarse como base el
aguinaldo correspondiente a todo un año para obtener aguinaldo por día, que
posteriormente deberá ser multiplicado por los días trabajados.
Ejemplo:
un trabajador que recibe un sueldo mensual de 10,000 pesos netos al mes, su salario
diario neto equivale a 333.33 pesos. A él le corresponde un aguinaldo de 5,000
pesos si hubiera laborado todo el año.
Dividido
ese aguinaldo entre 365, el aguinaldo que le corresponde por día laborado es de
13.69 pesos. Para calcular su aguinaldo, si sólo laboró durante 4 meses,
la cifra del aguinaldo por día debe ser multiplicada por 120,
que son los días laborados. Le corresponde un aguinaldo proporcional de
1,642.80 pesos.
¿Me
retienen impuesto por el aguinaldo?
Está
sujeto al pago de impuestos (Impuesto sobre la Renta - ISR), aunque está exento
de impuestos cuando el trabajador reciba un aguinaldo inferior
al equivalente a 30 días de la Unidad de medida y actualización (UMA).
¿Cómo se
paga el aguinaldo?
EL
aguinaldo se paga, ya sea en efectivo o mediante transferencia electrónica, está
prohibido entregarlo en cualquier forma distinta al dinero, ejemplo, vales de
despensa o en especie.
¿Existe
alguna sanción por no pagar el aguinaldo a tiempo?
Es
posible que le den al Patrón una multa que varía entre 50 y 500 veces el valor
de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Conclusión
El aguinaldo es un derecho
de los trabajadores y por
ley equivale a 15 días de salario. En el caso de los
trabajadores que no laboraron todo el año, deben recibir la parte proporcional.
Mientras que los que reciben un salario variable, su aguinaldo debe ser
calculado por el promedio de ingreso diario de los últimos 30 días laborados. Ahora
ya conoces lo más relevante. Tanto si eres empresario o trabajador.
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